С 1 сентября в России введены новые правила сверхурочной работы.
Теперь трудиться сверх графика жители страны будут в два раза больше, чем раньше, а оплата переработки останется на прежнем уровне.
До сих пор существовал предел сверхурочной работы: она не могла превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Получалось, что перерабатывать человек мог не больше 30 минут в день. Но сегодня страну мучает кадровый голод: работодатели все чаще не в состоянии оплачивать наем новых сотрудников, поэтому чиновники пошли по самому простому пути, разрешив распределять работу среди старых сотрудников. С 1 сентября норматив переработки увеличился в 2 раза, до 240 часов в год, то есть один час в день.
Теоретически новые правила коснутся далеко не всех. Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда, например, электросварщиков, шахтеров или водителей автобусов, можно будет привлекать к переработке только в том случае, если они сами захотят этого и дадут письменное согласие. Беременных, подростков и работников, которые заключили ученический договор, привлекать к сверхурочной работе запрещено вовсе. К тому же руководителям предприятий придется учитывать их состояние здоровья: людям с хроническими болезнями нужно будет отказывать в праве остаться на работе после завершения трудового дня. Но это на бумаге. Эксперты говорят о множестве юридических лагун, которые позволят крутить новыми условиями как угодно.
Например, существуют такие расплывчатые понятия, как «коллективный договор» или «отраслевое соглашение». «Увеличение допустимого предела сверхурочной работы распространяется не на все компании, а только в тех случаях, если это будет предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением», — подчеркнул юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. «Закон не устанавливает, каким именно образом должно оформляться согласие на переработку. Он не требует получать его исключительно на каждый случай привлечения к сверхурочной работе и не запрещает оформлять согласие на определенный период либо на определенный объем сверхурочной работы», — говорит юрист Марк Варшавер.
Таким образом, работодатель может принудить сотрудника работать дополнительно, ссылаясь на некое отраслевое соглашение, а документы оформлять как ему будет удобно. Соответственно, оплачивать переработку тоже по своим правилам. В этой части правила не поменялись: время сверхурочной работы увеличилось вдвое, оплата осталась прежней. Предполагается, что первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, последующие часы — в двойном.
В соцсетях новые правила вызвали волну иронии. Люди пишут, что и раньше сотрудников заставляли перерабатывать практически бесплатно, теперь им придется делать это гораздо чаще: «Так нет переработок: работник задерживается на 2-4 часа по «своему желанию», выполняя работу за уволенных после оптимизации. На оплату «желания» финансы не заложены». «Кадровая нехватка — это проблема работодателя. Если не хватает людей, платите больше тем, кто работает за двоих. Я вот ушел с места, где пахали как черти за себя и за того парня, зарплата ни на рубль больше не была. Уволился и не жалею. Сейчас работаю только за себя и доход больше».
Впрочем, некоторые эксперты видят в сложившейся ситуации свои плюсы. «Многие сотрудники и так задерживаются на работе на час, два, три или же приходят раньше. Думаю, что увеличение допустимого предела сверхурочной работы — несущественное изменение», — объяснил карьерный консультант Ильгиз Валинуров. Другими словами, существующую «традицию» работать сверхурочно бесплатно чиновники просто закрепили законодательно.
